تخط وانتقل إلى المحتوى الرئيسي

أشعر بعدم العدالة في تقييمي الوظيفي، ما الإجراء المناسب؟

في حال شعورك بالظلم في التقييم الوظيفي، إليك آلية الاعتراض داخل شبكة إقرأ، بدءًا من التواصل مع الموجه التربوي حتى التصعيد الرسمي لقسم الالتزام، وفق سياسات تضمن الشفافية والتطوير المهني العادل.

Teacher Support@ IQRA Network avatar
بقلم: Teacher Support@ IQRA Network
تم إجراء التحديث أمس

في شبكة إقرأ، نؤمن بأن التقييم العادل والدقيق هو أساس تطوير الأداء وتحقيق العدالة المهنية. ومع ذلك، إذا شعرت كمعلم بوجود ظلم أو تقييم غير منصف، فيُرجى اتباع الخطوات التالية لضمان التعامل مع الأمر باحترافية وشفافية:

  1. الخطوة الأولى: التواصل مع الموجه التربوي
    الموجه التربوي هو المسؤول المباشر عن متابعة أدائك وتقديم التقييمات الأكاديمية والإدارية.
    اطلب منه مراجعة التقييم وتوضيح أسبابه ومعاييره.
    ناقش معه النقاط التي تحتاج إلى تطوير، واطلب خطة عمل تساعدك على تحسين أدائك وتحقيق تقدم مهني.

  2. الخطوة الثانية: التصعيد إلى قسم الالتزام والمتابعة
    إذا لم تجد مبررات واضحة أو كان هناك رفض غير مبرر للتواصل أو التجاوب معك، يمكنك رفع شكوى رسمية إلى قسم Compliance Department.
    يُرجى أن تتضمن الشكوى ما يلي:

    • وصف دقيق للمشكلة.

    • نسخ من أي مراسلات سابقة أو محاولات للتواصل مع الموجه.

    • أسباب اعتراضك على التقييم بالأدلة إن وجدت.

  3. ملاحظات مهمة من شبكة إقرأ

    • تُعد التقييمات في IQRA أدوات تطويرية وليست عقابية.

    • يُراعى في التقييم الأداء الفعلي، الالتزام بالمنهج، الحضور، تطوير الذات، وتفاعل المعلم مع التوجيه.

    • يتم التعامل مع الشكاوى بجدية وشفافية، ولكن لن يُنظر في أي شكوى غير مبنية على تواصل حقيقي أو لا تتضمن دلائل واضحة.

- شبكة إقرأ تضمن بيئة عمل عادلة قائمة على التقدير والتطوير المستمر، ونسعى دومًا لأن يشعر كل معلم بالثقة في المنظومة والتقييم.

هل أجاب هذا عن سؤالك؟